L’inhumanité du gouvernement actuel vis- à-vis vis de l’entrepreneuriat est une flagornerie impudente.

"𝗕𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘆𝗲𝘂𝘅 !"- 𝘕𝘰𝘯.

C’est arrivé le jour de mes 15 ans et cet épisode a marqué ma vie professionnelle.

A table, entre le plat et le dessert, j’ai fixé mon père droit dans les yeux et je lui ai lancé un : « Le frère de Nathalie est un mec génial. Il tutoie son patron. Et toi, tu le tutoies, ton patron ? ».

Il m’a vertement tancée d’un : « Baisse les yeux ».

Mais je n’ai pas baissé les yeux.

Parler vrai, c’est oser risquer de se couvrir de ridicule.

Il est parfaitement nauséabond, aujourd’hui, en France, de parler vrai. Ni au plus haut niveau du gouvernement, ni parmi nos élu(e)s, ni au sein des petits chefs des syndicats professionnels, ni sur certains médias, ni ici, sur LinkedIn, l’authentique prise de parole n’est valorisée.

Et pourtant, Meta et Twitter sont en train de s’éteindre à force de faux comptes et de fake news, de nombreux coachs, indépendant·es, freelances et autres professions libérales ne vivent pas de leur activité malgré une suractivité sur LinkedIn.

Mes parents ont pris l’ascenseur social il y a 50 ans. Ma mère était fille d’un homme immigré, juif, turc et algérien, et d’une mère corse à peine dotée du certificat d’études. Ma mère est devenue professeur de français, puis chercheuse en littérature avant d’écrire des livres.

Mon père, quant à lui, était fils de forgeron du centre de la France, petit-fils de mineurs de fonds, il est devenu ingénieur puis dirigeant d’entreprise.

Et cela s’est fait en 50 ans.

Mais il y avait un hic dont je n’ai pris conscience que récemment, après la liquidation de mon entreprise en août 2023.

Dans cet article, j’aborde un sujet délicat qui m’a toujours tenu à coeur : je m’attaque à la différence criante de traitement entre salarié(e)s et patron(nes) quand l’entreprise de moins 10 salarié(e)s dépose. Différence qui, pour une fois, penche tellement largement du côté des salarié(e)s - oui, oui et je vais tenter de le démontrer.

Dans les toutes petites entreprises (moins de 9 ETP), et même dans les entreprises de moins de 20 salarié(e)s, il n'y a 𝙥𝙖𝙨 𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙛𝙛é𝙧𝙚𝙣𝙘𝙚 entre le salaire des chef(e)s et celui des salarié(e)s. Et pourtant, les premier(e)s sont totalement laissé(e)s pour compte par la société, alors que les second(e)s sont bichonné(e)s.

Le courage de dire, c’est ce qui m’anime dans ce blog et la narration de la liquidation de mon entreprise.

Quand on a la chance, et je mesure mes mots, de survivre à la violence de son enfance, on a du courage. J’en tire, de mon côté, une haine innée contre toute forme d'injustice.

Le courage, justement, puisque l’on aborde le sujet, c’est aussi ce qui manque à nos syndicats professionnels, CPME en tête.

Quel poids ont les syndicats professionnels face à l’urssaf ou face aux impôts et aux banques, vraiment ?

Mon passage au tribunal de commerce a eu lieu le 9 août 2023.

Ma décision de mettre l’entreprise en cessation de paiement, je l’ai prise le 14 juillet 2023 (fête nationale).

L’Urssaf a commencé à me terroriser le 4 mai 2023 (anniversaire de mon fils).

Je n’ai plus dormi ou presque entre le 4 mai et le 3 juin 2023, date à laquelle j’ai vendu tous mes bijoux de famille.

Je me présente : Nathalie Richard, 55 ans, cheffe d’entreprise (01.10.2010) et liquidatrice (09.08.2023). Pas très instagrammable mais utile pour les 49 999 autres chef•fes d’entreprise qui ont été ou seront comme moi réputé·es “défaillant·es” par les Tribunaux de Commerce en 2023.

C’est le magazine #Capital qui signe un article (source 1) le 10.11.2023 pour alerter sur les défaillances croissantes d’entreprise au dernier trimestre 2023. Derrière ces chiffres, des femmes, des hommes, souvent honteux, et en tous cas taiseux. Beaucoup d’entre eux/elles vivent leur “silenciation” dans la plus grande discrétion.

Disons plutôt que beaucoup ne mouftent pas : ils/elles tentent d’échapper aux banques, institutions publiques, Trésor Public, services contentieux, mandataires, organismes prêteurs, salarié·es parfois furieux·es.